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hr

settore edile
Best Place To Work

Costruire il successo: La gestione HR di Perrotta Group nel settore edile

Attraverso l’intervista di oggi con Antonio di Perrotta, scopriamo le strategie e le pratiche di gestione che hanno non solo incrementato la produttività e la crescita aziendale ma hanno anche consolidato la reputazione di Perrotta Group come uno dei migliori luoghi di lavoro nel settore edile. 

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Smetti di Pensare a Cosa Fanno i tuoi Collaboratori: inizia a pensare a chi SONO. Parola di Hr Manager!
Impresa e Donna

Smetti di Pensare a Cosa Fanno i tuoi Collaboratori: inizia a pensare a chi SONO. Parola di Hr Manager!

Una delle cose che mette al proprio posto il nostro Ego è l’attività di gestire e far crescere collaboratori sotto la nostra guida. Per riuscire in questo intento, infatti, bisogna essere pronti a dedicare una grande quantità di tempo, cure ed energie ad altre persone in modo totalmente disinteressato. Bisogna essere coscienti di star piantando dei semi in azienda, i cui frutti, probabilmente non riusciremo a vedere. Semi che però faranno la grande differenza nel futuro delle nostre organizzazioni. 

Coloro che pensano di far vincere le proprie persone mettendo avanti se stessi, puntando ad un immediato tornaconto, difficilmente ottengono risultati straordinari. Difficilmente riescono a godere di una vera e propria leadership tra i propri collaboratori. Questo perché l’autorevolezza è qualcosa che ti viene riconosciuta dal basso, non ha a che fare con il ruolo o la targhetta che si trova alla porta del tuo ufficio. E quando abbiamo la responsabilità di far vincere qualcuno, si sente, se in verità ciò che puntiamo a far crescere è il nostro potere o il nostro stipendio.

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collaboratori
Best Place To Work

Far sorridere i collaboratori ancor prima dei pazienti – la storia di Ambulatori Odontoiatrici Righi

Prendersi cura dei propri collaboratori può non solo migliorare la produttività, ma anche stimolare una crescita significativa.

Ne ho parlato con Davide Righi, che insieme al suo socio Marco Elia dirige gli Ambulatori Odontoiatrici Righi.

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Mamma E Manager: Non è Vero che Dobbiamo “Accontentarci”!
Impresa e Donna

Mamma E Manager: Non è Vero che Dobbiamo “Accontentarci”!

Siamo troppo spesso abituati a pensare che “la coperta sia sempre troppo corta”. 

Non c’è abbastanza tempo, non abbastanza spazio o denaro per fare ciò che vogliamo. Per andare dove vogliamo, per essere chi desideriamo. Come se le nostre vite dovessero viversi nei ritagli, o meglio negli scarti, di qualcun altro. Perché quasi sicuramente c’è qualcuno là fuori che ha più di te e che quindi finisce per  “toglierti la tua parte”. 

Ma qualcuno CHI? Il punto sta tutto qui: “NESSUNO ti sta togliendo qualcosa”!

Ma come si fa ad uscire da questo modo di pensare così comune e così impattante? 

“Non aver paura di andare in disaccordo”, “non accettare” – mi risponde decisa Elena Busato, manager di Open Source Management e mamma di tre figlie meravigliose. 

“Sei tu che casomai accetti che è arrivato il momento di accontentarsi, non gli altri!”

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Empowerment delle risorse umane
Best Place To Work

Empowerment delle risorse umane: Il cuore della cultura aziendale di BE Srl

Cosa significa empowerment delle risorse umane? 

Ce lo spiega Sara Renossi, CEO di BE Beauty-Experience.

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Aziende che si espandono nella nostra community

La Community che Trasforma il Successo in Ispirazione: Scopri le Ultime Novità della Settimana 11 del 2024!

Segui Andrea Turrini ( 0 Followers ) X Segui Andrea Turrini E-mail :* Segui Andrea Turrini Smetti di seguire Andrea Turrini In un mondo in continuo movimento, dove le informazioni si susseguono senza sosta, esiste una community vibrante e dinamica che non conosce pause: una rete di aziende straordinarie, guidate da imprenditori visionari che ogni […]

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Azioni Vincenti nella Gestione di Impresa

Come gestire uno s-collaboratore in azienda?

Negli scorsi articoli abbiamo visto come, attraverso la selezione di persone di valore e creando un ambiente positivo, meritocratico e collaborativo è possibile attirare a sé i migliori profili sul mercato e far crescere la propria azienda grazie al nuovo paradigma: IL CAPITALE UMANO GENERA IL CAPITALE ECONOMICO. In quest’ultimo articolo della nostra miniserie su HR Management, il segreto per costruire un’azienda di successo, parleremo invece di un altro tipo di situazione, sicuramente poco piacevole per un imprenditore, avere degli s-collaboratori in azienda.

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eccellenza HR
Best Place To Work

Gardahaus di Winston Sinibaldi: Un esempio di eccellenza HR nel settore immobiliare

Oggi ti parlo di un esempio di successo ed eccellenza HR nel settore immobiliare: Gardahaus di Winston Sinibaldi.

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Azioni Vincenti nella Gestione di Impresa Best Place To Work

Come diventare un’azienda BEST PLACE TO WORK

Mentre molte aziende si concentrano principalmente sul raggiungimento di obiettivi finanziari e sul successo economico, ci sono aziende che vanno oltre, riconoscendo il valore delle risorse umane e investendo nella crescita e nel benessere dei propri collaboratori.
Queste aziende fanno davvero la differenza nelle risorse umane, creando un ambiente di lavoro positivo e inclusivo, promuovendo lo sviluppo professionale e personale dei collaboratori e dimostrando un impegno concreto per il loro benessere.
Dopo diversi mesi dall’inaugurazione della rubrica, che sta riscuotendo molto successo tra i lettori, io e Samantha Marzullo, Ceo e Co-Founder di Guru Jobs ci siamo incontrate per affrontare insieme l’argomento e cercare di dare delle “dritte” su come trasformate la propria azienda in un luogo in cui ogni collaboratore ha il piacere di lavorare.

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Azioni Vincenti nella Gestione di Impresa

Come riconoscere un talento, qual è la stoffa del campione?

La selezione dei talenti è un processo delicato per ogni azienda che desidera costruire una squadra di successo. Trovare i candidati giusti, con le competenze e le qualità necessarie, può fare davvero la differenza tra una crescita aziendale sostenibile e il rischio di investire in risorse che non si adattano alla cultura e agli obiettivi dell’azienda. Ho approfondito il tema con un imprenditore e grande manager abile nel riconoscere e sviluppare talenti, Tanio Cordella di OSM BLT.

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gestione HR
Best Place To Work

Attraverso i corridoi di Vanoncini: un viaggio nella gestione HR di successo

Per la nostra rubrica “Best Place To Work” oggi siamo andati a spasso tra i corridoi di Vanoncini, per svelare i segreti dietro il loro successo nella gestione HR.

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Mettersi al primo posto: se non vinci prima tu, non vinceranno le persone che hai attorno.
Impresa e Donna

Mettersi al primo posto: se non vinci prima tu, non vinceranno le persone che hai attorno. 

Le donne spesso sono vittime di un terribile cortocircuito: prima vengono gli altri, poi veniamo noi.  Nella corsa indaffarata tra lavoro e famiglia, spesso chi si mette all’ultimo posto della lista delle cose di cui preoccuparsi siamo proprio noi, intente a pensare a come far star bene chiunque altro.

Me ne dà conferma Clarissa Pozzoli networker di successo di Olife che ad oggi gestisce decine di persone ed è un punto di riferimento per la sua azienda.

“Spesso quando mi ritrovo a fare i colloqui di selezione molte donne mi dicono che non hanno abbastanza tempo per i loro sogni, o che non ne hanno mai avuto prima. Come se pensare alla realizzazione dei propri obiettivi fosse qualcosa di secondario che può essere rimandato o messo in stand-by finché prima ‘tutto il resto’ non è ok: la famiglia, i figli, la casa, i propri genitori, eccetera”. 

Il fatto è che, come ci insegnano le regole della delega, se prima non vinciamo noi difficilmente riusciremo a far vincere le persone attorno a noi. Se, infatti, continuiamo a pensare prima agli altri è molto probabile che il nostro vero riscatto non ce l’ avremmo mai.

E fra rimpianti e rimorsi, potremmo ritrovarci a vivere una vita di frustrazione in cui ci sembra di aver fatto tantissimo per gli altri, senza alcun riconoscimento in cambio. Nell’assenza di gratitudine e benevolenza. Entrando così in un circolo vizioso per cui più ci impegniamo per gli altri meno riusciamo ad ottenere risultati.

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Azioni Vincenti nella Gestione di Impresa

HR manager, il tuo DUE in azienda

Nello scenario imprenditoriale attuale, le aziende sono sempre più consapevoli dell’importanza di una “gestione” efficace delle risorse umane. La gestione delle risorse umane si è molto evoluta negli ultimi venti anni, passando da compiti prettamente amministrativi ad attività strategiche fondamentali e necessarie per il successo di un’azienda.

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Best Place To Work

EdiliziAcrobatica: le persone sono le vere protagoniste, crescere credendo nel potenziale di ognuna di loro.

Segui Aline Improta ( 7 Followers ) X Segui Aline Improta E-mail :* Segui Aline Improta Smetti di seguire Aline Improta EdiliziAcrobatica è il sogno di un uomo che con la forza delle persone si è tradotto nella realtà imprenditoriale di migliaia di famiglie. Come tutte le storie di successo, anche quella di EdiliziAcrobatica, è partita […]

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Best Place To Work

Mister Pizza: realizziamo le ambizioni di successo assieme ai nostri talenti!

L’imprenditorialità non riguarda solo il successo personale, ma anche la capacità di ispirare e supportare i propri collaboratori nella realizzazione delle loro ambizioni. Un imprenditore che si preoccupa di far crescere e sviluppare il potenziale dei suoi dipendenti è davvero un leader. In questa intervista, conosceremo una nuova Best Place to work toscana, Mister Pizza e il suo fondatore, Luciano Purpi, un uomo che ha rivoluzionato il concept delle pizzerie con il suo format “sempre aperto anche di notte” e scopriremo come la mentalità di un imprenditore che si impegna a realizzare le ambizioni dei suoi collaboratori può portare a risultati straordinari per tutti!

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Best Place To Work

WOW Green House: l’azienda dei sogni che si trova in Campania

Quale imprenditore non vorrebbe collaboratori pieni di energia e super performanti, manager capaci a cui poter delegare, un ambiente di lavoro positivo, persone contagiosamente motivanti e clienti contenti che generano altri clienti?? Per WOW “l’essere un’eccellenza nell’HR” è un life style brand.

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Azioni Vincenti nella Gestione di Impresa

Libera le tue aziende da te: ecco la strada verso l’espansione imprenditoriale

Vuoi duplicare le tue attività e diventare un imprenditore seriale? Esci dall’azienda e acquisisci una nuova leadership.
In questo articolo, insieme ad Olindo Cren, esploreremo gli attributi essenziali e necessari per trasformare un sogno imprenditoriale in una grande realtà di successo e poter espandere il proprio business con tante aperture e nuovi progetti.

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Best Place To Work

Grandi INSIEME: Bonu’ Group, sessant’anni di storia, di azienda di persone.

Quanto è importante creare un legame con le persone anche quando si hanno più di 100 collaboratori? Cosa rende veramente speciale un grande gruppo aziendale?

Questa settimana, nella nostra rubrica, andiamo a conoscere da vicino una realtà aziendale con una storia molto lunga, composta da un grande gruppo di persone.

Aziende come quella che vi presenterò questa settimana, Bonu’ Group, possono avere un’influenza significativa sulla società di una regione e sul suo territorio. Non si tratta solo di opportunità di carriera per centinaia di persone, ma di occuparsi delle loro famiglie e dei giovani talenti che verranno.

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Ecco perché non dovresti mai giudicare una candidata dal suo cv!
Impresa e Donna

Ecco perché non dovresti mai giudicare una candidata dal suo cv! 

Quando il talento incontra l’opportunità, molti lo chiamano “fortuna”. Ma per le imprenditrici avanguardiste, è ben più di questo: è il risultato di una visione strategica abbinata a una grande capacità di riconoscere e valorizzare i talenti giusti delle persone. 

Immagina una giovane donna, alle prese con una carriera da avvocato che cerca di costruirsi il suo successo dopo anni di studio. Per anni la sua realtà quotidiana era stata circoscritta a una stanza solitaria. Quella stanza, con il suo pc e la sua scrivania, era diventata l’universo in cui operava, isolandola e spingendola a conformarsi a un modello rigido e monolitico, ricco di stereotipi. 

Imprigionata in una versione di sé stessa che non rispecchiava le proprie caratteristiche e aspirazioni a un certo punto quella ragazza ha detto “basta”. Con il tempo, l’ambiente in cui aveva lavorato fino a quel momento l’aveva resa più chiusa, meno esuberante e meno gioiosa. Si sa l’allegria non è consona a certi ambienti.
Eppure lei aveva una parlantina di quelle che avrebbero incalzato i migliori commercianti. Era solare, piena di vita, non perdeva neanche un istante quando c’era da rompere il ghiaccio. Come credi che si sia sentita quando veniva messe con le spalle al muro in un mondo fatto di formalismi, obbedienza e reverenze? 

Non era più lei. 

Questa è la storia di Federica Meletti, o meglio, ERA.

Fino a quando non ha deciso di abbattere i suoi stessi pregiudizi, le sue stesse idee “storte” – come dice lei.

La storia di Federica è una storia di successo che dimostra come imprenditori e imprenditrici, proprio come te, possano cambiare le sorti di una persona e con esse le sorti della propria azienda.

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Best Place To Work

IMMOBILIARE VALDEMA: crescere realizzando i sogni delle persone

mai immaginato che un’azienda potesse misurare l’avanzamento del tuo percorso di crescita professionale in base alla quantità di sogni che sei riuscito a realizzare?

Immagina un luogo dove ogni tua ambizione e aspirazione possano prendere vita e dove in ufficio
c’è una bacheca dei sogni dove periodicamente ti fermi a controllare con il tuo leader a che punto sei e se stai facendo progressi… bene, quel luogo esiste, e non bisogna andare molto lontano per trovarlo, sta proprio qui in Italia, più precisamente a Firenze, si chiama Immobiliare Valdema.

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Vuoi guidare il tuo gruppo verso grandi traguardi? Diventa il leader che avresti sempre voluto avere!
Storie di Imprenditori

Vuoi guidare il tuo gruppo verso grandi traguardi? Diventa il leader che avresti sempre voluto avere! 

Vuoi guidare il tuo gruppo verso grandi traguardi? Diventa il leader che avresti sempre voluto avere!

Nonostante ci siano un’infinità di libri, manuali e video che spieghino e raccontino cosa sia la leadership e come si faccia ad ottenerla, sembra che i consigli per diventare un vero leader non siano mai sufficienti.

Ne sa qualcosa Giuseppe Arata, dirigente del gruppo OSM Medical, società di consulenza che aiuta i titolari degli studi medici a trasformarsi da professionisti del loro settore in veri e propri imprenditori. È inoltre autore del libro, Leadership & Gestione delle Risorse Umane, edito da Engage Editore disponibile da qualche mese in tutte le librerie online.

Giuseppe Arata ha dedicato la sua vita ad indagare questo argomento per riuscire ad aiutare il maggior numero di persone possibili a realizzarsi e perseguire i propri sogni. Passare dalla teoria alla pratica è come un salto quantico che i più non riescono a fare del tutto, la leadership è infatti qualcosa che probabilmente più che capita va metabolizzata, com-presa, fatta propria. Non esiste infatti un leader “standard” che si possa noi tutti imitare una volta per tutte.

Ognuno di noi se vuole davvero acquisire leadership per portare al successo un numeroso gruppo di persone deve trovare il suo stile unico e irripetibile. Ripercorrere gli errori che come manager o titolare d’azienda ha commesso nel corso della sua carriera e farne tesoro. Giuseppe Arata, nel suo libro, ha fatto proprio questo!

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Quanto costa a un’azienda non avere donne al vertice? Un’intervista a Paolo Ruggeri
Impresa e Donna

Quanto costa a un’azienda non avere donne al vertice? Un’intervista a Paolo Ruggeri 

Quanto costa a un’azienda non avere donne al vertice? Un’intervista a Paolo Ruggeri

Quando si parla di business spesso ancora oggi si parla prevalentemente di uomini. Esistono infatti ancora molte aziende in cui a decidere davvero ci sono solo figure maschili, mentre le donne sono relegate a ruoli marginali.

Il cliché della segretaria che porta il caffè al boss però è qualcosa che (grazie al cielo) ad oggi fa rabbrividire i più. Eppure c’è chi ancora non si è accorto che i tempi sono profondamente cambiati.

Ma quali sono i veri vantaggi di avere manager donne nel proprio consiglio di amministrazione?
Quali sono i rischi per un’impresa che non abbia donne al vertice?
Quante opportunità, risorse e denaro si sta perdendo un’azienda che non stia costruendo un management al femminile?
L’ho chiesto a Paolo Ruggeri, socio fondatore di OSM società italiana di consulenza con sedi in Europa e nel mondo, imprenditore seriale e un mentore per moltissime persone che abbiano a cuore il proprio miglioramento personale.

A capo delle sue aziende le donne non mancano, anzi, si può dire che siano la maggioranza, in netta controtendenza rispetto al resto delle grandi aziende. Molto spesso, infatti, a ricoprire ruoli direzionali, a gestire rapporti delicati con clienti e collaboratori, nonché a coordinare tutte le operations, nelle aziende di Ruggeri troviamo donne, spesso mamme.

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Impresa e Donna Storie di Imprenditori

Il futuro di EdiliziAcrobatica: una transizione nella continuità

La grande eredità di Riccardo sono le sue persone, a partire dalla persona chiave che 16 anni fa ha cospirato con lui per rendere possibile il sogno di rivoluzionare il modo di fare edilizia nel mondo: Anna Marras, sua compagna di vita e oggi Amministratore delegato del gruppo.

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Best Place To Work

Sì alla tecnica, ma con il cuore: TRM Group, la società di ingegneria eccellenza nelle HR

TRM è una società di di ingegneria della mobilità, anche tramite l’utilizzo di modelli di simulazione, e di progettazione infrastrutturale fondata Michele Rossi nella prima metà degli anni ’90. Michele mi ha raccontato che fin da quando era studente, sognava di creare un’azienda professionalmente molto specializzata, che mettesse però al centro il successo dei suoi collaboratori formandoli sia tecnicamente che umanamente. 

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Best Place To Work

GUMPAB: “Decostruire” un mondo migliore “costruendo” con i migliori talenti

Questa settimana, incontriamo l’imprenditore di un’azienda marchigiana nel settore del Crowdfunding immobiliare che abbiamo già conosciuto qualche settimana fa nell’articolo Guadagnare investendo nel Crowdfunding immobiliare. Si tratta di Angelo Abate, CEO e fondatore di Gumpab, un giovane imprenditore davvero visionario che mette al primo posto il successo dei propri collaboratori e la sostenibilità ambientale.

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Ri-Scopri la leader che è in te: come ottenere leadership sfruttando le proprie abilità “femminili”
Azioni Vincenti nella Gestione di Impresa Impresa e Donna

Ri-Scopri la leader che è in te: come ottenere leadership sfruttando le proprie abilità “femminili” 

Spesso viene fatto notare che le donne in posizioni di comando assumono atteggiamenti “maschili”. Ne ho parlato anche io diverse volte in questa rubrica, raccontandoti la storia imprenditoriale di tante grandi donne. Tra loro c’è stata chi mi ha confidato di essersi ritrovata a cambiare il proprio linguaggio, di alzare la voce, di aver indurito i propri modi di fare con le persone. Tutti questi atteggiamenti non hanno fatto altro che portarle a sentirsi in squilibrio, a non essere così efficaci come avrebbero pensato, e ad avere, al contrario, sperimentato malessere interiore: non si riconoscevano nei loro stessi atteggiamenti!

Passare per una leadership “maschile” sembra dunque una costante di tante donne che ricoprono ruoli al vertice di un’azienda. Ma è davvero un pattern obbligato? E se sì, come possiamo fare per evitarlo? Come possiamo evitare di ritrovarci nei panni di qualcun altro e indossare direttamente i nostri, quelli che ci stanno meglio e ci fanno ottenere risultati migliori?

Ne ho parlato qualche tempo fa con un’altra straordinaria donna: Anna Catanzaro.

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Best Place To Work

BE1: essere i numeri UNO anche con le persone

Questa volta approdiamo a Padova, in Veneto. Be1 è una solida azienda che opera nel settore della progettazione e dello sviluppo retail. Nunzio Puccio, il suo fondatore, è un uomo che nella sua lunga storia imprenditoriale, ha consolidato una convinzione fondamentale: le aziende hanno tanto una missione di business quanto la missione di favorire la crescita professionale e umana delle persone che ne fanno parte, oltre a partecipare attivamente alla creazione di modelli di miglioramento sociali.

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Best Place To Work

Qualità e People Strategy: Cantine Milano, l’azienda di ristorazione in cui tutti vogliono lavorare

Analizzando lo scenario post pandemia del settore della ristorazione, una voce unanime lamenta la difficoltà di trovare personale. La storia di un imprenditore giovane e illuminato come Angelo Altieri può aiutarci ad aprire gli occhi su cosa cercano oggi i giovani per lavorare in un settore come la ristorazione e cosa dare loro per ottenere il meglio.

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Best Place To Work

In Toscana c’è un azienda che eccelle in HR: IL NIDO IMMOBILIARE

In collaborazione con GURU JOBS nasce la rubrica “Best Place to work”, uno spazio dedicato alle aziende che raggiungono e soddisfano gli standard e i livelli qualitativi richiesti nella gestione delle Risorse Umane per essere considerate le migliori aziende in cui andare a lavorare.
Analizzando dall’interno il clima aziendale di imprese presenti su tutto il territorio nazionale, selezioniamo quelle che si sono distinte e si distinguono per l’impegno a fornire le migliori condizioni di lavoro ai propri collaboratori, per la formazione e lo sviluppo di talenti a ogni livello aziendale e per l’attuazione di best practices che mettono le persone al centro.
Inauguriamo questa nuova rubrica partendo dalla prima azienda, proveniente dalla Toscana, più precisamente da Pistoia: IL NIDO IMMOBILIARE.

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gen z
Gen Z

Samantha Marzullo e le tre C dei gen Z: condivisione, cambiamento e coinvolgimento

La selezione del personale è cambiata molto nel tempo e tenersi aggiornati è sempre più importante. A parlarci di risorse umane e di gen z oggi è Samantha Marzullo

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Azioni Vincenti nella Gestione di Impresa

Vendere non è solo business, è vita!

C’è una continua corrispondenza tra la vendita e la vita: tutto si vende e tutto si compra, con o senza passaggio di denaro. 
La verità, che lo riconosciamo o meno, è che siamo tutti “venditori” indipendentemente dalla nostra professione, età o contesto.
Quindi se la vita è una continua vendita, potremmo dire che chi sa vendere meglio riesce anche a vivere meglio!
Per vivere meglio e raggiungere i tuoi obiettivi, in qualunque area, che sia personale o professionale, è importante comprendere quanto sia importante allenare questa abilità.

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generazioni
Gen Z

Gen Z e Millennials: generazioni a confronto

Tra generazione Z e Millennials ci sono delle differenze. A volte questo fatto viene ignorato e le due generazioni vengono trattate allo stesso modo, rischiando così di non ottenere il massimo da nessuna delle due. Conosci queste differenze? Leggi l’articolo per saperne di più!

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Gen Z

Come cercano e trovano lavoro i Gen Z? 

Come cercano e trovano lavoro i ragazzi della Generazione Z? In che modo lo fanno? Su che piattaforme? Leggi questo articolo per avere le risposte!

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Gen Z

Matteo Hu e il giusto clima aziendale: le due facce della medaglia

Matteo Hu ci racconta come creare un giusto clima aziendale: è importante essere scherzosi da una parte, ma molto seri nel voler far bene le cose e nell’ottenere risultati dall’altra

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Gen Z

Giuseppe Giordano e l’elisir per conquistare i giovani

Giuseppe ci racconta il suo sogno: migliorare le aziende della Campania affinché più nessun ragazzo sia costretto a lasciare la propria terra per lavorare

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Azioni Vincenti nella Gestione di Impresa

Sai scegliere le persone giuste?

La vera ricchezza di un’azienda sono le persone che la compongono. Le migliori opportunità, i migliori affari, il denaro tendono a fluire o appaiono essere “attratte quasi magicamente” dagli individui alti di atteggiamento emotivo , dagli idealisti, dai sognatori, dai creatori di emozioni positive.

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Azioni Vincenti nella Gestione di Impresa

Il segreto che ha fatto esplodere il potenziale aziendale della Nuovarredo: Il NOI di Antonio Magrì

Come si può far venire fuori il potenziale aziendale e avere successo in un mercato sempre più competitivo? 

Oggi ce ne parla Antonio Magrì della Nuovarredo, un’azienda italiana che sta avendo enorme successo nel campo dell’arredamento.

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Gurujobs
Gen Z

Reclutare giovani non è mai stato così facile! Ce lo racconta Antonio Putignano

Non riesci a trovare giovani collaboratori? Antonio Putignano ci racconta alcune tecniche per cercare e selezionare le nuove generazioni

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Gen Z

Gestire con successo i giovani collaboratori: l’esperienza di Elisabetta Comite

Segui Francesca Capuzzo ( 6 Followers ) X Segui Francesca Capuzzo E-mail :* Segui Francesca Capuzzo Smetti di seguire Francesca Capuzzo “L’età media del mio gruppo è di 23 anni e ogni giorno mi ispiro a loro per migliorare, perché loro sono la mia missione di vita” Elisabetta Comite Vi ricordate di Elisabetta Comite? Nelle […]

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Gen Z

I social non sono il male dei giovani!

Anni fa per affrontare un lungo viaggio in treno e per passarti il tempo dovevi munirti di un giornale. Ora, invece, basta avere il proprio cellulare e il tempo può passare tranquillamente tra lettura, musica, film. Ma la mia domanda è: cosa è cambiato?

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Azioni Vincenti nella Gestione di Impresa

Il talento non ha età: come creare un team di campioni under 30

Le aziende che vogliono vincere nel futuro devono avere giovani nelle prime linee.
Abbandona tutti i pregiudizi e i preconcetti sull’immaturità o l’inadeguatezza dei giovani nell’occupare ruoli di responsabilità. Formali e farli crescere. Apri il cuore, sii il manager che vorresti per i tuoi figli, crea l’azienda che vorresti per i tuoi figli. Per rendere la tua azienda immortale devi vivere il cambiamento e l’innovazione a partire dalle persone. Nessuno di noi è eterno, ma possiamo creare qualcosa di valore e di eterno solo interpretando e incarnando il futuro. Come? Attraverso quelli che verranno dopo di te.

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LA FEDE, LA DISCIPLINA, LA RESILIENZA, IL SOGNO.

Più vado avanti nella mia esperienza di imprenditrice e manager più comprendo che il mio grande sogno (la mia missione di vita) si può avverare solo in presenza di tre elementi: FEDE, DISCIPLINA, RESILIENZA.

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Azioni Vincenti nella Gestione di Impresa

L’azienda dei sogni esiste, è quella che realizza i sogni di tutti.

Se chiedessimo ad un qualsiasi imprenditore di immaginare un’azienda da sogno la disegnerebbe più o meno così: milioni di euro di fatturato ogni mese, statistiche in crescita a tripla cifra, collaboratori pieni di energia e super performanti, manager capaci a cui poter delegare, un ambiente di lavoro positivo, persone contagiosamente motivanti e clienti contenti che generano altri clienti.

C’è dell’altro? Forse si. Generare valore per la vita delle persone e contribuire a rendere in pianeta un posto migliore in cui vivere. Ecco, forse è tutto.

E se dicessi che esiste un’azienda così? Non è fantascienza, io l’ho vista con i miei occhi, è vera e si trova in Campania (si, proprio in Campania!) La storia di questa eccellenza imprenditoriale del territorio campano è la dimostrazione che è possibile avere collaboratori eccezionali, bilanciare in modo sano l’equilibrio tra vita privata e lavoro e al tempo stesso fare numeri sbalorditivi (in soli cinque anni, l’azienda è passata da un fatturato di 90.000 euro del primo anno a chiudere il 2022 con un fatturato di 20 milioni con un obiettivo del 2023 che punta ai 100 milioni).

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I tuoi collaboratori non stanno performando?

Quando un tuo collaboratore non sta performando in modo ottimale la prima domanda a cui è FONDAMENTALE darsi una risposta è:

“è la persona che non possiede le caratteristiche necessarie per vincere in quella funzione o sono io che non la sto gestendo nel modo adeguato?”

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