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giulia longato

Cambio generazionale
Azioni Vincenti nella Gestione di Impresa

Quando arriva il mio turno? Il cambio generazionale in azienda

Circa l’85% delle imprese italiane sono di aziende familiari, di queste solo il 30% di esse sopravvive con la seconda generazione.
Ciò è dovuto da diverse ragioni: l’assenza di adeguata pianificazione del passaggio generazionale, la mancanza di una precisa strategia di ingresso e di formazione della seconda generazione e le incomprensioni e i disaccordi tra genitori e figli.

Un imprenditore fonda la sua azienda con il sogno che essa possa continuare ad esistere anche dopo di lui e di lasciare quell’eredità ai figli.

Quale migliore passaggio di consegne di quello di lavorare fianco a fianco, passato e presente verso il futuro?

Se vuoi che la tua azienda viva nel futuro, occupati della parte più importante: chi ci sarà dopo di te.

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