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EROGAZIONE PREMI

COME EROGARE I PREMI DI PRODUZIONE
Risparmio Fiscale

Come risparmiare a livello fiscale con i premi di produzione

Il risparmio fiscale tramite premi di produzione può essere ottenuto attraverso l’applicazione di alcune regole fiscali. Se il reddito aziendale è inferiore a 80.000 €, è possibile beneficiare di una tassazione ridotta al 10% (o al 5% nel solo anno 2023) su premi fino a 3.000 €. Se tutti i dipendenti sono coinvolti nei processi di innovazione e crescita aziendale, l’importo massimo del premio può essere aumentato a 4.000 €. È importante rispettare i requisiti fondamentali, come la stipula e il deposito del contratto o dell’accordo aziendale entro 30 giorni dalla sottoscrizione.

Inoltre, esistono alternative di erogazione dei premi che offrono vantaggi fiscali, come il welfare aziendale. L’azienda può erogare i premi sotto forma di benefit all’interno di un programma di welfare aziendale, che sono esenti da tassazione, o in forma ibrida, combinando premi in busta paga con sgravi contributivi e premi in forma di welfare.

L’adozione di un accordo di secondo livello consente di derogare alle disposizioni fiscali standard e creare una struttura contrattuale su misura per l’azienda. Ciò permette di ridurre l’onere fiscale dell’azienda e aumentare il reddito netto dei dipendenti.

Attraverso una pianificazione attenta e il supporto di consulenti qualificati, è possibile ottenere notevoli vantaggi fiscali per l’azienda. Valutare tutte le opzioni disponibili e consultare professionisti esperti può aiutare a massimizzare i benefici fiscali dei premi di produzione.

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