Se stai cercando opportunità di lavoro a Ragusa che vadano oltre un semplice impiego, questa è l’occasione per mettere lo sprint alla tua carriera.
Gianluigi Augurale, imprenditore di successo nel settore elettromeccanico e fondatore di Termotech Italia, nel 2022 ha deciso di portare la sua esperienza anche in OSM Ragusa, con l’obiettivo di sostenere il tessuto imprenditoriale locale e creare un ambiente dove il talento viene valorizzato e fatto crescere.
Questo articolo è dedicato ai giovani che vogliono costruire una carriera stimolante e al tempo stesso fare la differenza nel loro territorio. Se vuoi scoprire come OSM Ragusa possa essere il tuo punto di partenza per una carriera di successo, continua a leggere!
OSM è conosciuta per il suo approccio innovativo alla formazione. Come supportate la crescita professionale e personale dei giovani che entrano a far parte del team?
Le persone che cerchiamo, principalmente consulenti aziendali, non devono necessariamente essere specialisti o laureati nel settore, ma devono condividere una cosa fondamentale: la nostra missione.
La nostra missione è migliorare il tessuto imprenditoriale ragusano, intervenendo non solo sugli imprenditori ma anche all’interno delle aziende. Il nostro obiettivo è aiutare le persone a crescere, cambiare il modo di fare impresa e soprattutto contribuire a fermare la fuga di cervelli. Vogliamo dimostrare che nella nostra provincia ci sono opportunità di lavoro stimolanti, capaci di trattenere i giovani talenti.
Che tipo di ambiente di lavoro hai creato all’interno di OSM Ragusa? Quali sono i valori che guidano il tuo team ogni giorno?
All’interno di OSM Ragusa, abbiamo creato un ambiente di lavoro che si basa su valori fondamentali e su una visione condivisa. Prima di tutto, il nostro team è una comunità di persone che lavorano insieme come amici. Questo significa che ci supportiamo a vicenda, costruendo un clima positivo e pieno di energia, dove ognuno si sente accolto e valorizzato.
I valori che ci guidano ogni giorno sono:
- Amicizia e collaborazione: Crediamo che lavorare in un ambiente amichevole e stimolante sia fondamentale per il benessere e la produttività di tutti.
- Etica e onestà: Siamo profondamente legati a un’etica di rispetto e integrità, sia nei confronti dei nostri colleghi che dei clienti. Crediamo nell’importanza di agire con correttezza e trasparenza.
- Sviluppo e crescita: Il nostro focus è lo sviluppo delle imprese, delle persone all’interno delle aziende e, in particolare, dell’imprenditore stesso. Aiutiamo i nostri clienti a evolversi da operatori che lavorano nella loro attività a veri imprenditori che guidano e fanno crescere le loro aziende.
- Meritocrazia e prosperità: Per noi, la prosperità non è solo un obiettivo, ma un valore che si raggiunge attraverso l’impegno e il merito. Ognuno nel nostro team ha l’opportunità di crescere e ottenere risultati, grazie al proprio talento e alla dedizione.
Il nostro ambiente di lavoro è costruito per ispirare, motivare e supportare chiunque voglia dare il massimo e contribuire a fare la differenza per le imprese del nostro territorio.
Quali qualità cercate nei giovani professionisti che vogliono unirsi al vostro team? E come li aiutate a svilupparle per diventare consulenti di successo?
Nei giovani professionisti che vogliono unirsi al nostro team cerchiamo soprattutto il desiderio di imparare e la volontà di crescere. Il nostro lavoro richiede passione, determinazione e la capacità di mettersi in gioco fin da subito per fare la differenza nelle aziende che supportiamo. È fondamentale che condividano i nostri valori, come l’impegno verso l’etica e il miglioramento del tessuto imprenditoriale, e che abbiano una naturale predisposizione all’ascolto e alla comprensione.
Per individuare il loro potenziale, utilizziamo strumenti come il Questionario I-profile, che ci aiuta a capire se la persona è nella posizione ideale per esprimere le sue capacità e allinearsi ai nostri obiettivi. Dopo questa prima fase, la formazione diventa centrale: ogni nuovo membro del team viene affiancato da colleghi esperti e immerso in un percorso che unisce teoria e pratica, dove può apprendere ogni giorno e acquisire le competenze necessarie per eccellere.
Il nostro obiettivo è fornire tutti gli strumenti per partire con energia, permettendo loro di essere di aiuto alle aziende e di costruire relazioni solide con imprenditori e team locali.
Se un giovane entra a far parte di OSM Ragusa oggi, che tipo di percorso di crescita può aspettarsi nei primi anni?
Un giovane che entra oggi a far parte di OSM Ragusa può aspettarsi un percorso di crescita chiaro, strutturato e basato sulla meritocrazia.
Si inizia come consulente junior, con il supporto di una formazione continua e di manuali pratici che permettono di acquisire rapidamente le competenze necessarie. Il primo periodo è dedicato a imparare, applicare e ottenere risultati concreti, sempre affiancati da colleghi più esperti.
Con l’impegno e il raggiungimento di obiettivi specifici, si passa al ruolo di consulente senior, un traguardo che include maggiori responsabilità. Qui inizia anche il percorso di mentorship, dove si trasferisce la propria conoscenza ai nuovi membri del team, consolidando ulteriormente le competenze acquisite. Questo percorso può portare, infine, a diventare socio dell’azienda.
Ogni passaggio è ben definito e nulla è lasciato al caso. È un percorso che premia il talento e la dedizione, offrendo una carriera gratificante e una partecipazione attiva al successo dell’azienda.
Sito web TermoTech Italia S.r.l.
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