Con oltre 35 anni di esperienza nel settore immobiliare, Ivan Cervellin ha trasformato la sua passione per le costruzioni in un’opportunità unica per chi cerca un ambiente di lavoro che favorisca la crescita e lo sviluppo. Attraverso Flor De Pacifico, Ivan ha creato un’azienda dove i collaboratori non solo trovano stabilità, ma possono ambire ad una carriera ricca di opportunità e sfide stimolanti. In questo articolo, esploriamo cosa rende Flor De Pacifico un vero Best Place to Work, grazie a un clima aziendale unico, un sistema di formazione d’eccellenza e una visione che punta sempre in grande.
Ivan Cervellin ha iniziato il suo percorso nel mondo immobiliare già da bambino, quando chiedeva in regalo gru, bulldozer e camion giocattolo. Questa passione si è evoluta in una carriera lunga oltre 35 anni nel settore del Real Estate, dove Ivan ha lavorato su numerosi progetti e venduto numerosi complessi immobiliari. Tuttavia, la sua svolta più importante è arrivata quando ha scoperto il Costa Rica, un paese che è diventato il cuore del suo nuovo progetto imprenditoriale con Flor De Pacifico.
Racconta con entusiasmo di come, nel 2015, abbia scoperto tramite un documentario la bellezza e il potenziale del Costa Rica. “Questo è il paese giusto per trascorrere la nostra seconda giovinezza”, aveva detto a sua moglie. Pochi anni dopo, la realtà ha superato l’immaginazione, portando Ivan a unirsi a Flor De Pacifico, un’azienda che da oltre 30 anni costruisce immobili in Costa Rica, vendendoli sul mercato italiano.
Oggi Ivan non solo è un investitore in questo mercato, ma ha anche trasformato Flor De Pacifico in un’azienda dove le persone possono crescere e realizzare i propri sogni, rendendola un vero Best Place to Work! Vediamo perché e cosa lo caratterizza.
Possibilità di crescita rapida e carriera
La carriera immobiliare e commerciale in Flor De Pacifico non è solo un’opportunità per chi cerca una stabilità finanziaria, ma anche per chi vuole decollare professionalmente. Ivan ha strutturato un percorso di crescita in azienda che consente ai nuovi arrivati di iniziare in modalità part-time per poi passare a un impiego full-time entro tre mesi. “Non si parte da zero”, spiega Ivan, “il nostro obiettivo è mettere le persone nelle condizioni di sostenersi già dall’inizio e farle crescere rapidamente”.
Il piano di incentivi è altrettanto chiaro: l’azienda premia il merito, anche chi fa solo l’1% in più viene riconosciuto per il suo contributo. I collaboratori sono incentivati a pensare in grande e a mirare a obiettivi ambiziosi, sapendo che verranno premiati in base ai risultati concreti che portano.
Un clima di entusiasmo e ispirazione
Flor De Pacifico non è solo un’azienda immobiliare; è un ambiente dove le persone respirano bellezza e successo. Il team, spesso in giro per l’Italia per incontrare potenziali acquirenti, si riunisce settimanalmente in ufficio, alimentando uno spirito di collaborazione. “Lavoriamo con clienti che possono permettersi grandi investimenti”, spiega Ivan, sottolineando quanto sia stimolante confrontarsi con una fetta di professionisti che hanno ottenuto risultati sopra la media. Questo contesto stimola infatti il team a raggiungere sempre nuovi livelli di eccellenza, rendendosi conto degli standard alti ai quali è possibile puntare.
Formazione continua di primo livello
La crescita professionale in Flor De Pacifico è sostenuta da un’importante offerta formativa. Ivan porta avanti la tecnologia OSM e ha creato un sistema di Academy interno che offre formazione one-to-one di altissima qualità. Questo approccio meritocratico non solo premia chi porta risultati, ma permette ai collaboratori di sviluppare competenze in modo sistematico e continuo. “Pensiamo in grande”, racconta l’imprenditore. “Non è solo una questione di guadagni, ma di mentalità e servizio al cliente. Offrire un servizio di qualità superiore è quello che ci distingue”.
Caratteristiche uniche che rendono Flor De Pacifico un “Best Place to Work”
La nicchia esclusiva in cui opera Flor De Pacifico è uno degli elementi che la distingue. Non è un’azienda qualsiasi: Ivan e il suo team si rivolgono a una clientela sopra la media, costruendo relazioni con persone che cercano il meglio per sé e le loro famiglie. Questa esclusività si riflette anche nelle politiche aziendali. Eventi aziendali e feste non sono riservati solo ai collaboratori, ma anche alle loro famiglie, creando un senso di comunità e appartenenza che rafforza i legami tra le persone.
Ivan sottolinea che i collaboratori sono la chiave del successo dell’azienda: “Non puoi fare una guerra con soldatini di plastica. Devi formare e motivare le persone, renderle parte di un progetto che va oltre il lavoro quotidiano”.
Consigli di Ivan Cervellin per gli imprenditori
Il consiglio di Ivan per gli altri imprenditori è tanto diretto quanto prezioso: “Non si tratta di te, si tratta della persona che hai davanti.” Ivan insiste sull’importanza di mettere le esigenze del cliente e dei collaboratori al centro delle decisioni aziendali. “Il successo arriva solo se riesci a far sentire il tuo cliente speciale”, afferma, sottolineando quanto sia essenziale far capire alle persone che lavorano con te che hanno la possibilità di realizzare i loro sogni.
Infine, Ivan incoraggia tutti a pensare in grande. “Questo mondo è bellissimo e abbondante. Ci costringono a fare i poveri, ma non è vero. Il successo è una questione di mentalità e di saper cogliere le opportunità”.
