• BANNER-virtual-coac.png
  • BANNER-utili-patrimonio.png
  • desktop barbagallo
  • BANNER-imp.info-nuovo.png
  • osmcoin promo
  • BANNER-osmcoin.png
  • BANNER-time-management-nuovo.png
  • gh garda dektop
  • polidori
  • valentini desktop
  • bella vita cinzia
  • BANNER-mastermind.png
  • guru jobs
  • carlo partipilo
  • augurale desktop
  • gh dubai desk
  • giro in mongolfiera desktop
  • medical
  • sogi
  • banner-mobileutili-patrimonio-e-rendite.png
  • banner-mobile-virtual-coach.png
  • banner medical mobile
  • gh dubai mob
  • guru mobile
  • TIME-MANAGEMENT-mobile-nuovo.png
  • osmcoin promo mobile
  • banner-mobile-imp.info-nuovo.png
  • banner mobile cinzia bonfrisco
  • Valentini mobile
  • giro in mong mobile
  • carlo partipilo
  • sogi
  • polidori
  • gh Garda
  • barbagallo mobile
  • augurale mobile
  • banner-mobile-OSMCOIN.png
  • banner-mobile-mastermind.png

In Toscana c’è un azienda che eccelle in HR: IL NIDO IMMOBILIARE

Segui Aline Improta
( 7 Followers )
X

Segui Aline Improta

E-mail :*

In collaborazione con GURU JOBS nasce la rubrica “Best Place to work“, uno spazio dedicato alle aziende che raggiungono e soddisfano gli standard e i livelli qualitativi richiesti nella gestione delle Risorse Umane tanto da essere considerate le migliori aziende in cui andare a lavorare.

All’interno di questa nuova rubrica, troverai la storia di aziende di diversi settori che si sono contraddistinte per le azioni di successo messe in campo dai loro imprenditori nelle Risorse Umane, tanto da rientrare nella nostra classifica nazionale delle “Best Place to work”.

Analizzando dall’interno il clima aziendale di imprese presenti su tutto il territorio nazionale, selezioniamo quelle che si sono distinte e si distinguono per l’impegno a fornire le migliori condizioni di lavoro ai propri collaboratori, per la formazione e lo sviluppo di talenti a ogni livello aziendale e per l’attuazione di best practices che mettono le persone al centro.

Inauguriamo questa nuova rubrica partendo dalla prima azienda, proveniente dalla Toscana, più precisamente da Pistoia.

L’agenzia immobiliare “IL NIDO” che da 20 anni si occupa della compravendita e della locazione residenziale e commerciale, è una realtà nel campo immobiliare che si contraddistingue per aver fatto dei suoi valori il LIFESTYLE del brand.

La Mission dell’azienda “trattare il cliente come trattiamo noi stessi”, è il riflesso di una governance in cui il benessere delle persone e l’orientamento al miglioramento e alla crescita personale è al centro di ogni giornata di lavoro.

“Vogliamo fare felici i clienti e supportarli nel percorso di compravendita, per questo la nostra idea e visione aziendale è quella di una vera e propria famiglia, che accoglie tutte le persone che vogliono migliorare, crescere e rendere più bello il mondo in cui viviamo. Un Nido, dove la condivisione delle esperienze e il desiderio di dare sempre il meglio sono i motori propulsori che ci permettono di rendere felici le persone e di allargare i nostri confini!”

Con queste parole, Marco Meoni, titolare de “Il Nido Immobiliare” ci racconta il loro perché e ci fa comprendere gli aspetti che hanno fatto fare la differenza nell’attrarre persone di talento che permettono all’azienda di prosperare, crescere e avere clienti soddisfatti.

Perché secondo noi è una Best Place To Work?

I parametri di valutazione:

  1. Possibilità di crescita rapida di guadagno e carriera
  2. Bel clima
  3. Formazione offerta
  4. Caratteristiche specifiche distintive

Caratteristiche che rendono Il Nido Immobiliare una “Best Place To Work”

Turnover: pochissimo, sono andate via solo due persone in due anni, una non era allineata ai valori aziendali e un’altra desiderava trasferirsi all’estero.

Stipendio: è stata ideata “NIDOCRACY” una struttura organizzativa circolare, in linea con le nuove richieste da parte del mondo del lavoro, quindi un’azienda non più up-down e gerarchica, ma circolare, totalmente meritocratica e dove vige il principio della RAL intesa come RESPONSABILITÀ – AUTONOMIA – LIBERTÀ = la RAL che vuoi tu!

Chi è in azienda da 12 mesi guadagna già da 2.500/3.000 euro in su con picchi di guadagno di alcuni campioni che gli ultimi 4 mesi ha raggiunto: 7.500 – 6.700- 9.400 – 4.200 euro.

Formazione: NIDOACADEMY, la prima scuola di formazione per agenti immobiliari che partono da zero, un progetto nato con l’obiettivo di elevare la professione dell’agente immobiliare nella società.
NIDEX , giornate di proposte in cui l’azienda si ferma dal lavoro e tutto il team si dedica, ognuno per ciò che vuole, a fare proposte su procedure o su cosa poter migliorare.

Benefits (partendo dai più semplici):

  • Utilizzo bici elettriche 
  • Area esterna per pranzi
  • Caffè – acqua – colazioni ogni giorno
  • Bonus a raggiungimento obiettivi mensili  
  • Sfide mensili tra team con bonus 
  • Sfide mensili tra agenti con bonus 
  • Pranzi mensili
  • Formazione mensile legale esterna 
  • Mindfulness
  • Personal trainer una volta al mese 
  • Azienda ROWE, quindi orario libero 

Che cos’ ha fatto l’imprenditore che lo distingue da tutti gli altri?

Caratteristiche distintive dell’azienda

Al Nido Immobiliare puoi trovare attività con Personal trainer o anche di Mindfulness. Trascorriamo molto tempo di qualità insieme in attività divertenti, sportive, culturali, formative. Eccone alcune:

NIDOSOJ: (prende spunto dall’Osoj giapponese) a fine dicembre passiamo quattro ore a buttare cose vecchie (anche digitali) per prepararci al nuovo anno.
NIDO’s Day: una giornata di festa da mattina a sera, in cui ci divertiamo, mangiamo , beviamo etc…
TORNEO DI PADLE ANNUALE: (a giugno) con premi in palio.
Giornate culturali in musei e/o giornate di formazione in cui ci confrontiamo sull’andamento della società in cui viviamo.
LUNCH SHARING: pranzi in agenzia in cui ognuno porta un pasto cucinato e lo condividiamo.
OSPITATE: Periodicamente ospitiamo persone di successo in agenzia che vengono a raccontarci la loro esperienza.
E poi ancora aperitivi, serate in discoteca, compleanno annuale del nido e tanto altro!

Quali sono le sue azioni vincenti per la gestione del personale? Quali sono i suoi consigli per gli altri imprenditori?

Marco Meoni

Mettere il benessere delle persone al primo posto. La felicità è qualcosa che dobbiamo portare con noi ogni giorno. Nella nostra agenzia la felicità non è una meta, ma è un elemento che fa parte del viaggio. Tra sfide, soddisfazioni, imprevisti e risultati: nella nostra agenzia ci domandiamo ogni giorno se siamo contenti di quello che stiamo facendo, o se potremmo fare di più.

Per farlo abbiamo suddiviso la felicità in tre categorie:

  • felicità dalle esperienze
  • felicità del lavoro
  • felicità personale

Tutto questo per andare nella direzione della versione migliore di noi stessi. Quindi da noi, ognuno è artefice del suo destino e ha responsabilità illimitate nel rispetto della mission aziendale.

Il mio consiglio per gli altri imprenditori, nonché l’impegno che abbiamo noi come azienda è quello di creare un ambiente di lavoro che sia stimolante per ognuno. Il nostro obiettivo è che le persone vengano a lavorare felici e che anche il lunedì (difficile per alcuni) si alzino con la voglia di arrivare in ufficio! Proprio per questo che il nostro percorso formativo prevede per i primi 90 giorni un messaggio serale direttamente da parte mia in cui chiedo a chi è entrato: “ti sei divertito oggi?” Se non ti sei divertito: NO GOOD!

In che modo ha impattato il benessere aziendale in rapporto alla produttività dei membri del team e la crescita aziendale?

Il percorso di rinnovamento nella politica di gestione delle HR è iniziato nel 2021, all’epoca eravamo 6 in Agenzia, adesso siamo 26!

Il nostro fatturato è aumentato del 50% a dicembre 2021 e a dicembre 2022 di un altro 50%. Siamo riusciti a raggiungere oltre 1 milione di fatturato, rientrando tra le circa 250 agenzie immobiliari in Italia (su oltre 52.000)!

Come commenti questo dato? C’è una correlazione diretta tra il benessere del team e i risultati? 

Ti faccio l’esempio di un collaboratore che era già con noi, Lapo, che nel dicembre 2020 aveva una performance di fatturato 60.000 euro in un anno, con il cambio di policy,  la nuova gestione aziendale e tutte le novità che abbiamo introdotto questa persona nel 2022 ha raggiunto un fatturato 213.000 euro!

Questa stessa persona aprirà a gennaio 2024 una nuova sede del Nido a Montecatini Terme.

Vivo pensando a cosa diceva il Dalai Lama: “se vuoi essere felice impara come far essere felici le altre persone”

Un mese fa ho acquistato insieme a Lapo una casa per investimento. Qui al Nido si pensa a crescere con le persone, non sfruttando le persone!

Cerco futuri SOCI, non persone alle quali dire cosa fare!

Marco Meoni

Sito web

Conosci la squadra

Conosci altre aziende Best Place To Work?
Segnalacele, scrivi alla redazione!

redazione@imprenditore.info

Vuoi inviare la tua candidatura per lavorare in una delle
aziende protagoniste della rubrica?

Invia una e- mail a info@gurujobs.it con il tuo CV!

a cura di Aline Improta

Segui Aline Improta
( 7 Followers )
X

Segui Aline Improta

E-mail :*
Follow
( 0 Followers )
X

Follow

E-mail : *
  • gh dubai mob
  • sogi
  • barbagallo mobile
  • banner medical mobile
  • gh Garda
  • giro in mong mobile
  • banner mobile cinzia bonfrisco
  • osmcoin promo mobile
  • TIME-MANAGEMENT-mobile-nuovo.png
  • banner-mobileutili-patrimonio-e-rendite.png
  • guru mobile
  • polidori
  • augurale mobile
  • carlo partipilo
  • banner-mobile-virtual-coach.png
  • banner-mobile-imp.info-nuovo.png
  • Valentini mobile
  • banner-mobile-OSMCOIN.png
  • sogi
  • banner-mobile-mastermind.png
Avatar photo

Aline Improta

La scrittura è fin da piccola il mio grande amore. Giornalista pubblicista dal 2010, negli ultimi dieci anni, ho riversato la mia passione in un altro settore: il marketing. Dopo anni a scrivere per le aziende, ritorno all'anima che c'è dietro ognuna di loro: gli imprenditori e tutte le persone che vivono in quell'ecosistema. Vi starete chiedendo come... Sono Editor e Ghostwriter per Engage Editore. la prima casa editrice italiana che pubblica libri dedicati agli imprenditori scritti da imprenditori. Amo le persone e credo che in ognuna di esse ci sia una luce da tirare fuori e una bellissima storia da raccontare.

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *

T4TECH
Best Place To Work

Da spin-off a Best Place to Work: La storia di T4TECH

Oggi parliamo della storia di T4TECH, un caso studio interessante per ogni imprenditore che vuole migliorare le proprie strategie di gestione del personale e promuovere una crescita sostenibile.

Continua a leggere
agenti immobiliari
Best Place To Work

Come creare una squadra di agenti immobiliari giovani e di successo – con Marco Favonio

la ricerca di agenti immobiliari motivati è sempre più difficile e trovare il personale giusto rappresenta una delle sfide principali per le agenzie.

Oggi Marco Favonio ci racconta come ha fatto a creare un team di giovani di successo.

Continua a leggere
politiche HR
Best Place To Work

Dal low-cost all’eccellenza: la trasformazione di ICO nelle politiche HR 

Come si passa dal low-cost all’eccellenza? Eugenio Brenna mi racconta la trasformazione di ICO nelle politiche HR

Continua a leggere