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IMMOBILIARE VALDEMA: crescere realizzando i sogni delle persone

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Andrea Nolfo, fondatore di Immobiliare Valdema, ci racconta il suo dream management e di come sta portando al successo la sua azienda

Hai mai immaginato che un’azienda potesse misurare l’avanzamento del tuo percorso di crescita professionale in base alla quantità di sogni che sei riuscito a realizzare?

Immagina un luogo dove ogni tua ambizione e aspirazione possa prendere vita e dove in ufficio c’è una bacheca dei sogni dove periodicamente ti fermi a controllare con il tuo leader a che punto sei e se stai facendo progressi… bene, quel luogo esiste, e non bisogna andare molto lontano per trovarlo, sta proprio qui in Italia, più precisamente a Firenze, si chiama Immobiliare Valdema.

Immobiliare Valdema è un’agenzia immobiliare che si trova a Bagno a Ripoli, vicino Firenze. Andrea Nolfo, il suo fondatore, è un giovane imprenditore poco più che trentenne che in soli due anni, grazie ad un HR management orientato alla felicità delle sue persone, ha costruito un team di circa dieci collaboratori, tutti giovanissimi e ambiziosi, creando così un’azienda leader nel mercato delle compravendite e delle locazioni a Firenze.

Quello che mi ha colpito di più conoscendo questa azienda è il desiderio del suo imprenditore di creare un vero e proprio spaccato tra il passato e il futuro del ruolo dell’agente immobiliare, così come era inteso fino a poco fa in Italia.

Essere un agente immobiliare significa recitare un ruolo fondamentale nella vita delle persone, che con l’acquisto o la vendita di un immobile segnano un nuovo inizio, un percorso di svolta nella loro vita. Crediamo che ogni sogno meriti di essere realizzato e che ogni individuo abbia il potenziale per raggiungere grandi cose. Quello che ci rende speciali è il nostro modo di lavorare, il voler realizzare i sogni delle persone. Ognuno di noi lavora aiutando i propri colleghi e i clienti per far sì che ogni sogno diventi realtà!

Andrea Nolfo

Perché un’azienda dovrebbe occuparsi dei sogni dei suoi dipendenti?

Se sei un imprenditore, devi tenere bene a mente che la cosa più importante e che sta a cuore delle persone è realizzare i propri sogni. I tuoi collaboratori non potranno mai avere a cuore la tua attività fino a quando tu non mostrerai di avere a cuore loro. Il desiderio di ogni persona di miglioramenti continui diventa una forza trainante della loro vita quotidiana e tutto ciò finirà inevitabilmente per invadere anche il loro lavoro e questo potenzierà il vostro team e la vostra azienda.

Immobiliare Valdema crede nell’importanza di creare una comunità di sognatori. Non importa quale sia il proprio sogno o quali siano le difficoltà con cu si parte, Andrea prende a cuore le sue persone dal primo momento, i suoi sogni sono la benzina più importante per raggiungere il successo. Perché, come afferma Andrea, “il lavoro non è il fine, ma il mezzo per realizzare i nostri sogni”

Andiamo a conoscere meglio questa azienda e come si è classificata questo riconoscimento.

Perché secondo noi è una Best Place To Work?

Ricordiamo i parametri di valutazione:

  1. Possibilità di crescita rapida di guadagno e carriera
  2. Bel clima
  3. Formazione offerta
  4. Caratteristiche specifiche distintive

Caratteristiche che rendono Immobiliare Valdema una “Best Place To Work”

(Dopo aver raccolto queste informazioni grazie a Guru Jobs, abbiamo approfondito ogni aspetto intervistando Andrea)

Turnover: Non presente. È andata via una sola persona, per un’offerta più in linea con i suoi studi professionali. Anzi capita il contrario. Ultimamente abbiamo persone che si licenziano per venire a lavorare da noi. Prendo sempre come esempio una delle ultime entrate che si è licenziata da un contratto a tempo indeterminato dove aveva delle garanzie economiche, per venire a lavorare con noi, sposando un progetto che la emozionasse e che la facesse essere fiera di quello che fa!

Clima: Per noi è importante che ogni persona all’interno dell’azienda sia felice e riesca a ritagliarsi del tempo per sé. Ogni persona deve vincere, guadagnare tanti soldi ed essere orgogliosa di quello che fa. Voglio che ogni ragazzo/a si alzi la mattina felice e fiero di quello che fa, voglio vedere grandi sognatori, occhi pieni di emozioni. Ci piace organizzare pranzi e cene anche nel fine settimana fuori dagli orari di lavoro, trasferte al mare, festeggiamo i compleanni e i traguardi di ogni membro del team. Non solo tra di noi ma coinvolgendo anche le famiglie di ognuno di noi.

“Non sembra neanche di venire a lavorare” è stata una delle cose che ci ha detto Andrea dopo una settimana che era entrato a far parte della nostra famiglia… Queste sono le cose che mi rendono orgoglioso e mi fanno capire che sto facendo un ottimo lavoro!

Stipendio: Chi entra, per i primi sei mesi ha un rimborso spese di 1.000 euro al mese + provvigioni in base ai risultati che raggiunge. Superati questi mesi, durante i quali la persona viene affiancata e formata diventando più autonoma, il rimborso spese viene eliminato e ma triplicano le provvigioni. In questa modo i ragazzi riescono a guadagnare già dal primo anno dai 3.000 ai 5.000 euro al mese. Ciò non vale solo per gli agenti ma anche per le segretarie e i social media manager. Tutti hanno percorsi di crescita e piani incentivanti che possono permettere di crescere e guadagnare bene.

Formazione: Da noi la formazione non è solo tecnica e professionale ma si basa tanto sulla CRESCITA PERSONALE! Io ritengo che per ottenere grandi risultati là fuori e nel mondo del lavoro, dobbiamo prima di tutto cambiare e migliorare il nostro IO, il nostro modo di ESSERE e di VIVERE.
Solamente diventando PERSONE MIGLIORI riusciremo a migliorare la nostra vita ed il mondo attorno a noi! Solamente così riusciremo ad aiutare i clienti che si rivolgono a noi e ad ottenere successo nella vita!

Inoltre, facciamo parte del progetto OSM EDU, diamo il nostro contributo per rivoluzionare il sistema scolastico italiano ancora troppo retrogrado e che non si è mai evoluto a differenza del mondo là fuori che cambia alla velocità della luce!

Spesso sento lamentarsi i più anziani che le nuove generazioni non hanno voglia ma non è così!
Noi abbiamo diversi ragazzi tra Millennial e Generazione Z in azienda e vi garantisco che non è assolutamente vero che non hanno voglia, semplicemente sono diversi e lo sono perché il mondo si è evoluto, quindi siamo noi che dobbiamo cambiare il modo di vedere e vivere il lavoro se non vogliamo che le nostre aziende rimangano vuote di personale!

Che cos’ha fatto l’imprenditore che lo distingue da tutti gli altri?

Caratteristiche distintive dell’azienda

  • Eliminato il concetto di tempo, impostato tutto sui risultati
  • Flessibilità oraria 
  • Bonus baby sitter 
  • Giornate di formazione per crescita personale con i migliori formatori 
  • Momenti di formazione sulla PNL (programmazione neuro linguistica) 
  • Academy Valdema gratuita per il supporto e la crescita / formazione professionale 
  • Libreria all’interno dell’ufficio dove potersi formare e leggere
  • Piano di crescita e di carriera personalizzato e adattato per le esigenze di ciascun membro del team
  • Possibilità per ogni ragazzo/a di diventare socio dell’azienda
  • Possibilità per ogni ragazzo/a di aprire la propria agenzia immobiliare rimanendo sempre all’interno della Famiglia Valdema 
  • Attività di divertimento fuori dall’orario lavorativo (pranzi e cene con le famiglie, Go-kart, Aperitivi, serate in dscoteca) 

Oltre ad avere un’academy interna per formare le persone su come diventare un agente Immobiliare di successo, nel programma di formazione annuale di Valdema, ci sono anche giornate totalmente dedicate alla crescita personale: comunicazione, mentalità vincente, come superare gli ostacoli che si presentano nella vita di tutti i giorni, come raggiungere una pace interiore, come relazionarsi con le proprie famiglie, con i partner e per finire, su come essere gentili e fare del bene alle persone!

Andrea, quali sono state secondo te le azioni di successo nel campo delle HR che ti hanno permesso di fare la differenza?

Io vengo dal nulla, so cosa vuol dire fare sacrifici, soffrire, non sentirsi “accettati” (chi conosce la mia storia e tutti i vari problemi che ho dovuto affrontare da quando ero solo un bambino sa di cosa sto parlando). Quello che ho vissuto mi ha reso la persona che sono ora, un uomo e un imprenditore che nutre un INTERESSE SINCERO PER LE PERSONE.

Oggi quello che voglio per ogni persona che entra alla Valdema è regalarle la stessa opportunità che ho avuto io 10 anni fa, ovvero la possibilità di cambiare e migliorare la propria vita. Voglio che ogni ragazzo/a capisca che ognuno di noi dentro ha la possibilità di raggiungere quello che sogna, solo che avvolte abbiamo bisogno di qualcuno che ci aiuti a vederlo e tirarlo fuori. Mi piace vedermi come quel qualcuno che aiuta i ragazzi ad esprimersi e a tirare fuori il meglio di sé! Mi emoziono e sono felice tutte le volte che una persona aggiunge un tassello importante nella propria vita personale, cresce e si realizza!

Spesso in passato mi sono sentito criticare da vecchi colleghi e imprenditori che mi dicevano “ah guarda questo non lo dire davanti a loro, questo non lo puoi fare, non ti far vedere così, ecc”, come se noi imprenditori dovessimo essere una sorta di supereroe senza imperfezioni!

Io voglio trasmettere i miei valori, i miei pregi, la mia forza ma anche i miei punti deboli, facendo capire al mondo là fuori che nessuno è perfetto ma che piuttosto dobbiamo lavorare ogni giorno per migliorarci!
Io voglio essere scelto per la mia UNICITÀ e non per una millantata perfezione… voglio poter essere un esempio e un punto di riferimento per tutte le persone che entrano in azienda, non una sorta di supereroe irraggiungibile. CREDO CHE QUESTO ABBIA PERMESSO DI CREARE CON I MIEI RAGAZZI UNA RAPPORTO VERO.

IL SINCERO INTERESSE per ogni persona con cui lavoro anticipato prima, viene percepito dai ragazzi, perché lo dimostro con i fatti: conosco le loro famiglie, i loro fidanzati/e, m’interesso ai loro problemi fuori dal lavoro, cerco con tutto me stesso di aiutarli quando hanno un problema che non riguarda il lavoro, questo perché per me prima di tutto viene la persona e ci tengo al benessere personale di tutti.

Un altro aspetto fondamentale è stato quello di creare percorsi di lavoro e di crescita personalizzati sui propri bisogni e sulle proprie volontà. Ad esempio Carolina lavora tutti i giorni fino alle 15:30 perché per lei era importante trovare un lavoro che le permettesse di stare accanto alla sua bimba e alla sua famiglia. Carolina ad oggi è diventata anche la nostra migliore venditrice, in soli 3 mesi ha guadagnato quasi 10.000 euro ed è un esempio per tutti noi di come possiamo riuscire a bilanciare il lavoro e la vita privata

In che modo ha impattato il clima aziendale in rapporto alla produttività dei membri del team e la crescita aziendale?

Tutto quello che ho scritto sopra ci permette di venire a lavorare in un clima di serenità, divertimento, in cui tutti ci vogliamo bene e questo automaticamente è stata la chiave di volta che ci ha permesso di raddoppiare fatturati, aumentare il numero di personale così velocemente ed essere ad oggi una delle aziende sul territorio per cui le persone si candidano maggiormente (a differenza di tante altre aziende che si lamentano di non trovare personale). I ragazzi lavorano con entusiasmo e questo permette loro di esprimersi al meglio. Avere persone accanto che ci tengono alla tua realizzazione e al fatto che tu ce la possa fare è qualcosa di straordinario!

Come commenti questo dato? C’è una correlazione diretta tra il benessere del team e i risultati?

La crescita, l’espansione aziendale, l’aumentare dei fatturati sono solamente una naturale conseguenza di un processo di miglioramento e benessere personale.

Quali sono i tuoi consigli per gli altri imprenditori?

Dobbiamo cambiare modo di pensare e di vivere il lavoro creando luoghi di lavoro dove le persone possano esprimersi, essere felici e realizzare quello che sognano. Dobbiamo creare luoghi di confronto e perché no di divertimento! Per rivoluzionare le nostre aziende, dobbiamo partire dalle nostre idee. Dobbiamo essere noi a chiedere alle persone come possiamo aiutarle e creare percorsi per farle vincere.

Dobbiamo voler bene alle persone che scelgono di lavorare con noi, dobbiamo prenderci cura dei loro sogni, dei loro progetti ed anche dei loro problemi personali. Queste secondo me sono le cose che ogni imprenditore dovrà mettere in atto se non vorrà rimanere da solo!

Ringrazio Guru Jobs e Aline Improta per essersi interessati alla nostra azienda e averci permesso di raccontare un po’ della nostra realtà.

E concludo dedicando questo premio ai miei ragazzi che tutti i giorni lottano con grinta ed entusiasmo dando forma ad un sogno che fino a qualche anno fa sembrava irrealizzabile! Senza di loro tutto questo non esisterebbe! Valdema sarebbe solamente un’altra delle tante agenzie immobiliari… un’altra delle tante aziende! E invece no!

SIAMO UNICI E RIVOLUZIONARI E SIAMO SOLO ALL’INIZIO!

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Invia una e-mail a info@gurujobs.it con il tuo CV!

a cura di Aline Improta

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Aline Improta

La scrittura è fin da piccola il mio grande amore. Giornalista pubblicista dal 2010, negli ultimi dieci anni, ho riversato la mia passione in un altro settore: il marketing. Dopo anni a scrivere per le aziende, ritorno all'anima che c'è dietro ognuna di loro: gli imprenditori e tutte le persone che vivono in quell'ecosistema. Vi starete chiedendo come... Sono Editor e Ghostwriter per Engage Editore. la prima casa editrice italiana che pubblica libri dedicati agli imprenditori scritti da imprenditori. Amo le persone e credo che in ognuna di esse ci sia una luce da tirare fuori e una bellissima storia da raccontare.

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