Parlando di Best Place to Work non potevamo evitare di parlare di Freezanz, di Daniele Iacoponi. La storia di Daniele è quella di un imprenditore che, partendo da una passione per il giardinaggio, ha saputo trasformare un problema comune, quello delle zanzare, in un’opportunità di business e innovazione, identificando una grande domanda del mercato. L’azienda, con sede a Ponsacco (PI), è diventata così un punto di riferimento nel settore, offrendo soluzioni efficaci e rispettose dell’ambiente.
Chi è l’imprenditore?
Daniele Iacoponi (nella foto in basso) ha iniziato la sua carriera nel mondo del lavoro in giovane età, sviluppando abilità manuali e un’attitudine per i lavori manuali. Dopo un’esperienza come falegname, ha scoperto la sua passione per il giardinaggio, aprendo il negozio di fiori “In Giardino”. Facendo esperienza nel settore, considerando che i tradizionali sistemi di disinfestazione non davano risultati concreti, Daniele arriva a creare una propria soluzione, dando vita nel 2014 a Freezanz System.
La sua predisposizione al lavoro e la capacità di apprendere sul campo sono state fondamentali per la sua attività imprenditoriale. Lo spirito di iniziativa e creatività hanno infatti permesso a Daniele di sviluppare nuovi prodotti e soluzioni nel settore in cui opera. I primi sistemi hanno riscosso successo immediato, portando a una crescita del 100% del fatturato nel 2017. Oggi l’azienda vanta più di 450 rivenditori e 150 partner installatori qualificati sul territorio nazionale e opera in 15 paesi esteri, di cui paesi arabi, Thailandia, Israele, isole caraibiche, molti paesi europei.
La particolarità responsabile di questi successi è che i sistemi usati sono in grado di nebulizzare prodotti in modo preciso e istantaneo, riducendo l’impatto ambientale, massimizzando l’efficacia, utilizzando prodotti formulati appositamente per essere sicuri per l’uomo e animali domestici, oltre che essere adatti a diversi ambienti.
Scendendo quindi nel dettaglio, ci siamo chiesti come vivesse il personale integrato in questa azienda, ormai florida e perennemente in crescita (pur con i suoi alti e bassi).
Cosa rende la tua azienda un ambiente di lavoro speciale?
Freezanz si distingue per un ambiente di lavoro positivo e orientato alla crescita personale e professionale. Daniele Iacoponi si impegna a creare un ambiente in cui i collaboratori si sentano valorizzati e parte integrante del progetto aziendale.
Il clima è descritto come buono, positivo e in via di sviluppo, con un’attenzione costante ai nuovi progetti. I collaboratori sono attivamente coinvolti nella ricerca di soluzioni, incoraggiati a portare nuove idee e a sentirsi parte del team. C’è un forte senso di collaborazione e tutti remano nella stessa direzione: questi due fattori sono fondamentali per garantire una crescita proficua dell’attività, in assenza dell’armonia tutto il resto crolla.
Carriera e opportunità di crescita
L’azienda offre piani di carriera con grandi prospettive di crescita. I collaboratori sono incentivati a dare il meglio di sé, con possibilità di avanzamento di ruolo e di partecipazione agli utili. Viene data la possibilità di crescere partendo dal basso, in base ai risultati e al merito. Sono anche previste quote societarie per chi sale e avanza, ma alla base chi fa bene e desidera far di più può farlo, ottenendo di conseguenza una maggior crescita e un guadagno corrispettivo.
Turnover
Il turnover è basso, con molti collaboratori che hanno sposato il progetto fin dall’inizio. Questo è un segno di un ambiente di lavoro che sa fidelizzare i propri talenti e valorizzarli.
I casi di turnover più importanti risalgono all’esordio dell’attività, quando ancora le fondamenta si stavano assestando, tuttavia le persone che hanno salutato il progetto iniziale sono state comunque preziose e Daniele ancora ringrazia per il loro contributo.
“Cosa hai fatto di diverso rispetto le altre realtà?”
Daniele ha creato un ambiente di lavoro dove tutti sono sullo stesso piano, in cui lo scambio e il rispetto reciproco sono fondamentali. Detta in termini semplici, si preoccupa del benessere dei suoi collaboratori.
I collaboratori sono considerati fondamentali per la salute dell’azienda, tanto che gli stipendi sono tenuti sopra la media nazionale, i buoni pasto e un piano welfare basato sui risultati sono garantiti per tutti e ai collaboratori viene dato modo e spazio per esprimere potenziale e creatività. Questi sono responsabilizzati appunto con una vasta autonomia decisionale.
L’azienda investe infatti nella formazione continua, con un focus sulla crescita professionale e personale; vengono addirittura organizzati corsi di vendita per i giardinieri.
Chi siamo oggi
Oggi, quella costruita da Daniele, è un’azienda leader nel suo settore e in espansione in Italia e all’estero. Il team lavora costantemente su nuovi progetti, con un focus sulla ricerca e sviluppo e sull’innovazione tecnologica. L’obiettivo è di espandersi a livello globale portando il loro metodo e i prodotti naturali ovunque, ma anche un grande benessere per chiunque faccia parte del sistema commerciale creato. In tutto ciò, l’imprenditore protagonista è orgoglioso del percorso fatto fino ad ora e, in conclusione, sottolinea, rimarca e ripete che il merito è delle persone che lo circondano e che fanno parte del team, consapevole che un sogno non si concretizza se non ci sono le persone giuste a sposarlo!
Per approfondire la realtà di Daniele, scopri i loro social!
