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CAMBIARE PER VINCERE: scatena il cambiamento e diventa un Leader!

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Il successo non è una via di fuga da un’esistenza che non ti soddisfa, ma la trasformazione di un’esistenza che non ti soddisfa in qualcosa di grande.
Questa trasformazione più che esterna, è interna: si tratta di te, della tua personalità.

Le 10 regole del successo – Paolo Ruggeri

I sogni diventano realtà quando cominci a credere in te stesso e sei disposto a fare di tutto per realizzarli, a CAMBIARE. Per realizzare la vita e l’azienda tuoi sogni, devi vivere la tua vita da protagonista ed essere disposto ad accogliere il cambiamento rivoluzionando le tue idee.

Come ci racconta Francesco Sepiello nella sua intervista “Perché gli artigiani non crescono”, riuscire a cambiare le proprie idee significa poter cambiare in meglio la propria vita. “Solo se cambiamo prospettiva possiamo vedere le opportunità che ci sono al di là di quella cornice di idee che abbiamo trasformato in una realtà negativa. Le opportunità e il successo nascono da noi!”

La vera opportunità quindi, la devi cercare dentro di te. Devi smettere di cercare al di fuori qualcosa che è hai già in te, e iniziare a lavorare su di te stesso fino a che non ti costruisci una personalità di successo.

Il nostro mindset, ovvero le credenze che abbiamo sul mondo e su noi stessi influenza il modo in cui gestiamo la nostra vita.
Un mindset statico si basa sulla credenza che le nostre qualità siano scolpite e che ogni cosa venga ricondotta all’intelligenza, alla personalità e al carattere. Un mindset dinamico invece, si fonda sulla convinzione che con l’impegno, è possibile migliorare e coltivare le qualità di base attraverso la formazione, l’applicazione e l’esperienza. La passione, l’impegno e la costanza nel perseguire i propri obiettivi del mindset dinamico (anche quando le cose vanno male) sono i fattori che permettono ad una persona di crescere e superare le sfide della vita.

La differenza sostanziale tra i due tipi di mentalità, infatti, sta nel modo in cui si affronta il fallimento: chi possiede una forma mentis statica avrà sempre l’impressione di un fallimento totale, chi possiede una forma mentis dinamica, invece, nonostante le difficoltà, affronta le sfide lavorando sui punti critici.
Tutti noi nasciamo con una spinta a imparare cose nuove, ma durante il corso della vita accade che, per una serie di esperienze negative o per l’ambiente in cui cresciamo, iniziamo ad assumere una forma mentis statica bloccando la voglia di apprendere per paura delle sfide.

Apprendere vuol dire CAMBIARE. Il progresso e l’evoluzione di tutto ciò che è presente al mondo e in natura passa attraverso il CAMBIAMENTO e che lo vogliamo o meno, se non decidiamo noi in che direzione cambiare noi stessi e la nostra vita, finiremo per vivere l’effetto delle cose che cambiano intorno a noi.

IL CAMBIAMENTO È IL PRINCIPIO DELLA CRESCITA

Il cambiamento è una costante nella nostra vita. Non ne abbiamo consapevolezza, forse, ma ogni giorno, anzi, in ogni momento, noi cambiamo. La vita è una trasformazione continua, crescita, maturazione. Ieri eravamo bambini, poi siamo diventati adolescenti, oggi siamo adulti. Il cambiamento, quindi, è il principio della crescita e rappresenta una condizione naturale. Al di fuori di questa sfera “tangibile”, nell’universo parallelo – intangibile – il cambiamento di una persona assume un impatto sulla realtà ancora più grande, questo perché tutto ciò che noi creiamo concretamente e materialmente nella realtà è frutto di idee, di nuove conoscenze, di emozioni.
Per cambiare la tua vita, non ti resta che diventare tu una persona nuova.

E le aziende?

Sono le persone a creare le aziende e il loro cambiamento determina anche le sorti di ciò che creano.
Il ricercatore e autore americano Jim Collins, in una ricerca decennale condotta assieme al suo team, ha esaminato i fattori di successo che caratterizzano le aziende vincenti per comprendere come le buone aziende diventano eccellenti. Da questo studio i ricercatori, hanno scoperto che le migliori aziende avevano un leader con una mentalità di crescita, che si circonda di persone capaci, che affronta i propri errori e lacune, che chiede sincerità e che continuano ad aver fede sull’obiettivo finale.

Come afferma Collins, ciò che rende queste aziende così di successo è il fatto sono aperte al cambiamento e al progresso. Non si fermano mai e non diventano mai compiaciute di se stesse, trovano sempre dove poter migliorare e per migliorare… bisogna cambiare!

Più alto è il livello dove vuoi arrivare, più tempo e più impegno ci vorrà per raggiungerlo. Più alto è il livello dove arrivi, più alto sarà il livello di impegno che dovrai mantenere e che dovrai avere con le tue persone. È lento muoversi verso i livelli alti, ma è molto veloce cadere giù.

Un vero leader è un originatore di cambiamenti positivi intorno a sé. È qualcuno che, prima degli altri, si rende conto che bisogna cambiare qualcosa e quindi, avendola cambiata su di sé, si mette a promuovere quegli stessi cambiamenti positivi nelle persone che lo circondano.

Un leader è innanzitutto una persona, con i suoi alti e i suoi bassi. Durante il percorso di cambiamento proverai tante emozioni e dovrai imparare a gestire un inevitabile ciclo emotivo. Rimanere nella propria zona di comfort può essere rassicurante, ci è ben nota, ci sembra “prevedibile” e poi è più facile non fare che fare, ma restare fermi ci impedisce di conoscere quali scoperte, nuove esperienze e opportunità potremmo vivere se solo ci spostassimo un po’ più in là.

Crescere significa saper prendere in mano la propria vita e trovare il coraggio di cambiare ciò che non va. E tu, che sia già un imprenditore o che lo voglia diventare, se inizi a lavorare su te stesso, se continui a metterti in discussione, hai il primo ingrediente per essere un leader.

Il secondo ingrediente è sentirti “causa”, una parola che è di fatto la chiave del successo di una persona (per approfondire, leggi “I nuovi condottieri” di Paolo Ruggeri). Se noi scegliamo di non sentirci “causa”, il nostro meccanismo di ricerca e assorbimento della conoscenza non entrerà mai in funzione e quindi non riusciremo mai ad influenzare le situazioni e cambiare la nostra vita. Solo nel momento in cui ci assumiamo il 100% della responsabilità del cambiamento, le cose iniziano davvero a cambiare.

Questo mese affronteremo il tema del CAMBIAMENTO osservato da diverse angolature e, attraverso le esperienze di chi, cambiando ha vinto e ha realizzato la vita e l’azienda che sognava, scopriremo quali sono le azioni di successo che ha generato un’unica decisione: quella di CAMBIARE.

Se vuoi raggiungere il successo, scatena il cambiamento, è così che diventerai un Leader!

Aline Improta

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Aline Improta

La scrittura è fin da piccola il mio grande amore. Giornalista pubblicista dal 2010, negli ultimi dieci anni, ho riversato la mia passione in un altro settore: il marketing. Dopo anni a scrivere per le aziende, ritorno all'anima che c'è dietro ognuna di loro: gli imprenditori e tutte le persone che vivono in quell'ecosistema. Vi starete chiedendo come... Sono Editor e Ghostwriter per Engage Editore. la prima casa editrice italiana che pubblica libri dedicati agli imprenditori scritti da imprenditori. Amo le persone e credo che in ognuna di esse ci sia una luce da tirare fuori e una bellissima storia da raccontare.

One thought on “CAMBIARE PER VINCERE: scatena il cambiamento e diventa un Leader!”

  1. Fare il primo passo per cambiare è difficile, se non entri profondamente nel mood che solo uscendo dalla tua Confort Zone, ti porterà a cambiare il modo/mondo in cui vivi

    Brava Aline, quello che hai scritto è fonte di attenta riflessione.

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